Как только я познал об собственных талантах при помощи неврологии, искусственного ума и большенных заданных

    Люди продолжают учить способности современных технологий, а уж некие из их помогают людям предпочтительнее исследовать себя. Эдак, например, ишачит новейший раздел сервиса Gooroo. При помощи большенных заданных, машинного обучения и неврологии он помогает людям распахнуть свои таланты и определить более благоприятное пространство на работе.

    Тем самым, кто присутствует в поиске новенького пространства работы, придется попытаться над собственным резюме. В нем, обычно, обрисовывают фаворитные свои свойства. К слову, и не все умеют ладно аристократию свои фаворитные свойства.

    На шаге прохождения собеседования в почти всех корпорация придется заполнить испытания, кои дозволяют спецам по кадрам предпочтительнее познать кандидатов. Привычно прохождение этих экспериментов занимает несколько часов, а уж кандидаты и не все время приобретают информацию об результатах тестирования.

    Gooroo является аналогом пользующегося популярностью сервиса LinkedIn, заблокированного в Нашей родины. Он и не нацелен на поиск работы в Нашей родины, однако вы сможете зарегистрироваться и попасть в новейший раздел MindSpace.

    В этом разделе вы потратите и не все больше 7 минут на прохождение двух экспериментов, и после чего, благодаря неврологии, наибольшим заданным и искусственному уму, вы и ваш работодатель сумеете не совсем только познать об ваших талантах, как только работника, да и об методах мотивировать вас на более продуктивные деяния.

    Как только я узнавал об собственных талантах

    Я прошел эти два теста. Вынужден огласить, что размер заданных об моей персоны, который обслуживание предоставил одномоментно опосля прохождения, впечатляет. В особенности, ежели учесть вконец маленькое количество вопросцев и время, затраченное на прохождение.

    Первый тест был должен оценить мой имидж работы. Как только и во любых этаких тестах, нет ошибочных ответов. Всего за 3 минутки можно расставить оценки к каждому вопросцу и перебегать ко второму эксперименту.

    Второй тест, который хочет оценить мой образ мысли, является еще наиболее нестандартным. В самом начале предложено избрать более и менее симпатичные оттенки. После чего я получил несколько довольно субъективных вопросцев. Почти все из тамошнего, что я указал во время прохождения теста, я бы и не предстал дискуссировать со собственными знакомыми. Большинство вопросцев существовала сопряжена с образом мысли и отношением к жизни.

    Результаты

    Опосля прохождения двух маленьких экспериментов можно сразу ознакомиться с плодами. Обслуживание перенаправит вас на вебстраницу с наибольшим объемом инфы. Она отделена на секции, и к каждой секции даются пояснения. Я описываюсь там и не индивидуально, как тип персоны, которому характерны конкретные свойства.

    На данной вебстранице поведали, на что я нацелен в жизни и в работе, обрисовали мой образ мышления и взаимодействия с иными, отношение к технологиям, мотиваторы, также шесть главных свойств, по которым привычно делают оценок кандидатов и работающих работников.

    И не думаю, что кому-то будет увлекательно познать все обо лично мне, как только об работнике, однако пример надо предоставить. Ограничимся шестью главными параметрами. Вот, что задумывается обо лично мне Gooroo:

    • Продуктивность – Эрнест больше стремится использовать и адаптировать свои способности и осознание, дабы предпочтительнее удовлетворять потребности команды.
    • Решения – они разрабатывают объективные решения с учетом тамошнего, что можно накрепко предсказать в дальнейшем.
    • Самоуправление – они а также имеют ясное понятие об главных требованиях, будут инспектировать них с командой и будут иметь не достаточно способностей для внеочередной деятельности.
    • Конфигурации – в контексте заслуги незамедлительных результатов Эрнест поставит под колебание имеющиеся методы работы, кои замедляют либо препятствуют прогрессу, и будет применять новейшие методологии, кои сфокусированы на результатах.
    • Уверительность – они связывают факты и информацию с целями и задачками, дабы оказывать влияние на принятие решений.
    • Проблемыпрепядствия – Эрнест может иметь консервативное представление о других подходах и испытывает сомнения при принятии главных решений.

    Когда обо лично мне говорится «они», имеются в образу и альтернативные люди, кои соответствуют моему типу и могли бы отдать этакие же ответы во время прохождения теста.

    Как результаты соответствуют реальности, каждый обязан решить себе сам. Ежели написанное и не будет очень противоречить вашему представлению об самому себе, думаю, результаты тестирования полностью можно предоставить собственному работодателю либо прикрепить к собственному резюме.